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近年来，富顺县富世街道坚持省、市、县纪委大抓基层鲜明导向，创新实行“三好三有”“一哨一组一区”工作机制，着力强基固本，狠抓办案质效，连续多年党风廉政建设责任制考核位居全县乡镇(街道)前列。
抓实“三好三有”，着力强基固本
建好三支队伍，解决有人才干事的问题。配优纪工委“三专两兼”，5名纪工委委员3人专职，2人兼职；将34名纪检委员纳入常任干部参照管理，进一步优化年龄结构；落实省市县加强清廉村居建设要求，配齐村社区监督员；聘请“三老”监督员和党风政风监督员39名，有力补充村级监督力量。
强化学习培训，解决有能力干事的问题。参加市县提级培训8次，纪工委书记、副书记在县纪委相关部室跟班学习；召开每月例会，对纪工委委员全覆盖学习培训；每季度组织召开村社区纪检干部业务培训，已开展培训3次。印制规范化纪检干部工作手册，指导村社区纪检干部干什么、如何干。
打造标准化阵地，解决有条件干事的问题。按照因地制宜、实用第一、厉行节约原则，先后投资30万元打造标准化谈话室、廉政教育室等办公阵地，共建成平方米的办公专区和80平方米的廉政教育室。
抓优廉政教育，促干部廉洁成长
廉政排查全覆盖。把14个职能部门列为廉洁防控的重点领域，指导督促各部门认真摸排管理过程中廉政风险点，制定防控措施，建立健全制度，有效预防廉洁风险。
廉洁承诺全覆盖。与年轻干部签订廉洁从政（从业）承诺书42份，督促指导年轻干部带头从严自律，管好自己的生活圈、交友圈，增强防腐防变免疫力，带头树立青年干部良好形象，进一步提高年轻干部主动接受教育监督管理的思想自觉和行动自觉。
廉政谈话全覆盖。正确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态的实践上，充分发挥廉政谈话对党员干部、新进员工的提醒教育作用，推进廉政谈话“常态化”。年，开展廉政谈话余次，实现机关中层干部、村社区书记、纪检委员全覆盖。
抓牢“哨组区”三级体系，提升监督质效
吹响“村级前沿哨”，三级干部一线大走访。通过入户走访、定点接访、院坝会等方式，走访群众两千人次，定点接访次，收集群众问题和意见个，已落实整改个。
成立“监督联动组”，村社片区交叉检查。针对村社区监督力量不足问题，建立富世街道纪检监察片区工作机制，将27个村社区划分为4个片区，由纪工委委员任组长，片区内纪检干部任成员，定期对各村社区进行交叉监督检查。今年以来，片区监督累计发现并整改问题个，发现问题线索5条，组织处理12人。
借力“办案协助区”，“委领导+室组地”协同作战。针对基层力量薄弱、“地盘小、人头熟”等监督难题，全力落实《富顺县纪检监察系统“委领导+室组地”片区协作联动工作方案》，即：将全县划分为7个工作片区，由职能部室统筹指导、“室”牵头抓总、“组”充实力量、“地”攻坚突破，一体调配监督力量、一体实施审查调查、一体深化以案促改。如在办理富世街道保家村道路建设项目信访事件中，委领导打破属地管辖限制，指定第六片区牵头组成监督专班，全程跟踪督导，督促各部门全力推动项目建设，及时解决了群众急难愁盼问题。（宋木易）
