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年以来，自贡市富顺县邓井关街道紧扣新时代干部工作要求，聚焦“两项改革”后半篇文章和地方发展实际，全域动员、全员参与，从三个方面分层分类提升街道领导班子、机关干部、村(社区)干部整体素质，激发干部干事创业热情，着力建强服务高质量发展的干部队伍。
聚焦“思想淬炼”，提升“遇情能说”能力
坚持理论武装，把常态化政治理论学习放在首位，形成干部“善思会道”的活跃氛围。
围绕全年需求定调。邓井关街道党工委根据干部队伍建设需求，将全年确定为“干部能力提升年”，建立街道领导班子、机关干部、村(社区)党组织书记三级干部上讲台制度，把理论学习和专题讨论贯穿全年始末。
突出大小课堂结合。注重大小学习平台相结合，将学习课堂搬到田间地头、乡村院坝等户外，近一年来开展“釜溪讲堂”12期、组织“青年论坛”等开展“对标昆山”大讨论20余次，同时高效推进党史学习教育，开展红色教育、党史宣讲50余次，进一步丰富讲学载体。
紧盯实际发展建库。建立干部讲学述评机制，定期对干部宣讲情况进行评估定级，根据干部个人能力特点及街道发展实际，深入谋划打造一批精品课程和宣讲精英。探索建立干部教育区域联盟，优化片区教育培训点位和教师资源，为党的二十大精神宣讲下好“先手棋”。
聚焦“实践锻炼”，提升“遇事能干”魄力
坚持学用结合，把一线实践作为干部培养锻炼的主战场，切实提升干部干事创业能力。
深入实践品牌打造。将“死阵地”化作“活战场”，深化打造“书记院坝”“村长茶馆”“道德银行”“书记邮局”等一批党建品牌，提炼实践经验和典型办法，依托宋渡社区、新湾村等标杆阵地样板，分领域打造万象田园等一批乡村振兴、社区治理干部实践阵地。
量体裁衣定点试岗。选优配强关键岗位干部和村(社区)书记，根据干部能力特点、经历经验等情况，通过选派和跟班学习的形式，将干部分类别放在疫情防控、信访维稳、创文创卫、乡村振兴等不同岗位进行培养锻炼，建立“动态跟踪+实时考核”机制，形成干部实践锻炼画像，年底集中“晒红比黑”。
强化干部日常识别。常态化开展班子运行调研工作，实行街道领导班子成员分片分组联系制度，围绕干部在重点领域、关键环节、中心工作中的表现情况，定期开展干部情况分析会，集中把脉会诊，全面掌握和发现一批政治素质过硬、关键时刻顶得上的干部。
聚焦“眼界提炼”，提升“遇繁能辨”眼力
坚持系统思考，跳出圈子看自己，多渠道发挥区域资源作用，有效提升干部思维眼界。
主动融入搭建平台。围绕成渝地区双城经济圈建设总体要求，分批组织干部赴成都、重庆等12地考察学习，与隆昌市古湖街道、重庆市永川区陈食街道缔结融入“双圈友好街道”，与工商银行富顺支行等5家重点国有企业签订融入“双圈合作协议”，常态化加强干部互派和经验分享，进一步提升干部思维眼界。
借力博士站点引线。探索制定“干部能力建设需求”清单，发挥街道“博士工作服务站”牵线搭桥作用，加强与四川轻化工大学等院校和单位信息对接，通过“党校高校+军事训练”等形式分批分层提升干部专业化素质。
盘活辖区资源赋能。探索建立区域化“党建联盟”，紧扣街道“三区三高地”建设奋斗目标，按照“四共”思路(组织共建、队伍共抓、资源共享、发展共谋)，打破“条块分割”的基层党建组织架构，整合辖区内自贡晨光科技园区、自贡衡川实验学校等党建人才资源，共同推进干部队伍建设。(张益川许鹏)
