近年来，自贡市富顺县代寺镇突出抓好村干部“选育管用”全链条管理，致力打造一支靠得住、拉得出、冲得上的村干部队伍，让村干部成为基层发展的“施工员”、基层稳定的“守夜人”、基层群众的“勤务员”。牵好“牛鼻子”，全力扩源提质重选配。农民富不富关键看支部，支部强不强关键看支书。该镇针对部分村带头人年纪偏大、精力不足等问题，着眼事业长远发展和后继有人大计，坚持多维度引才、多渠道招才优配“领头羊”，选举出4名40岁以下的村干部担当村党组织书记、村委会主任。年换届，全镇11个村全部实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村干部平均年龄降低4岁；近3年已回引15名优秀大学毕业生回村。坚持靶向发力，年村级后备干部报名人员中优秀党员、复原退役军人、返乡创业大学生等群体比例达85%，近3年纳入村级后备干部“人才库”的人员中本科学历从17%增长到45%，人才质量得到明显跃升。练好“硬本领”，着力培训提能求精准。打造高素质农村基层骨干队伍，离不开高质量的培训教育。该镇坚持以培促干、以干增学，精准培训，不断提高各村(社区)干部业理论修养和业务知识。认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等，每季度开展党建拉练活动，先后前往自贡市贡井区及泸州市龙马潭区、合江县等地参观学习，寻良方、促发展。高质量完成全镇常职村干部全覆盖培训，邀请县委组织部、县纪委、县委党校的领导、老师集中授课，镇级各部门负责人围绕部门业务讲课。今年以来，针对村干部的培训教育达30余场次，11名村党组织书记、村委会主任参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，并将学习所得及时向村“两委”班子传达，取得了良好效果。定好“风向标”，竭力劣汰提效严考核。牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，充分用好分类分级考核“指挥棒”。该镇先后制定出台《代寺镇村(社区)干部歇职管理办法》《代寺镇村(社区)班子及村(社区)干部考核办法》等文件，紧紧围绕村(社区)干部政治标准、工作实绩和群众满意度，科学构建“镇领导、部门考核+村(社区)干部交叉测评+加扣分+一票否决”的分级分类考核体系。完善清单化管理制度，将落实党风廉政建设不力、违纪违法等10个方面事项列为负面清单项目，实行一票否决。强化结果运用，自年实施季度考核以来，全镇推选出“县级乡村振兴担当作为好支书”2名，发放提醒告知函13人，责令辞职村(社区)干部2人，营造了比学赶超的浓厚氛围。代寺镇党委书记林利表示，该镇将持续抓好村干部队伍建设工作，抓在经常、学在日常、用在平常，贯通村干部“选育管用”全链条、各环节，为奋力打造新时代更高水平的“天府粮仓”和加快推动“一镇两园”战略提供坚强的人才支撑。(曾健、许鹏)
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