近年来，自贡市富顺县代寺镇始终坚持党管干部原则，以制度规范定职责，以实践培训强本领，以量化考核明导向，着力打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的新时代村级干部队伍，以人才振兴撬动产业振兴、推动乡村振兴。坚持管理规范化，明确工作职责。坚持“务实求效”总基调，对外公开村干部职责分工，签订村(社区)干部任期承诺书84份、村(社区)干部辞职承诺书84份，切实提升村级干部队伍为民意识。围绕建强村级班子，建立包括54人的村级后备干部库，制定《代寺镇村(社区)后备干部培养教育方案》，规范村干部进出管理。立足发展需求，以“镇领导+驻村组长+驻村队员”包村原则，派出13个村(社区)驻村干部人，作为村级政策宣传、环境治理、产业发展等方面力量补充。坚持培训体系化，增强业务本领。突出政治引领，依托富顺县农村干部警示教育基地、二七烈士纪念广场等资源，通过专题讲座、现场教学、一线拉练等方式，加强村级干部党性教育。突出能力提升，坚持“缺什么补什么”的思路，紧密结合当前形势任务和具体工作实际，每年举办村(社区)“两委”干部专题培训班，着力提升村(社区)干部专业化水平。突出学用结合，用好“田间课堂”，定期组织外出学习考察，先后组织到泸州市泸县玄滩镇考察稻虾养殖、自贡市贡井区成佳镇考察大头菜种植等。坚持考核精细化，激发干事活力。出台《代寺镇村(社区)班子及村(社区)干部考核办法(试行)》《代寺镇村(社区)干部歇职管理办法》，通过定性和定量相结合、纵向和横向相统一，全面考核村(社区)班子和干部政治素质和工作实绩。同时，建立负面清单，考核结果作为调整村(社区)干部职(岗)位、发放绩效奖励、实施奖惩和培训的重要依据。截至目前，全镇2个村获评省级乡村振兴示范村，2个村获评省级乡村治理示范村，2人获评县级“担当作为好支书”。(江倩、许鹏)
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